שר’ רוטשילד 70, תל אביב מס' רב- קווי : 03-5604938
צרו עמנו קשר
checked

התקף לב כתאונת עבודה

התקף לב כתאונת עבודה

 

למרות שהתקף לב אינו "תאונה" במובנה המוכר של המילה, נקבע כי בנסיבות ובתנאים מסוימים ניתן להכיר בארוע שהתרחש בעבודה ככזה שהיווה טריגר (גורם הדק) להתרחשותו ולהעניק תגמולים בשל הנזק הלבבי שנגרם.

במקרים אלו מעורבות שאלות עובדתיות ומשפטיות ומומלץ ורצוי להיוועץ עם עורך דין הבקיא בתחום בחוק ובחידושי הפסיקה.


בית המשפט העליון קבע כי תאונת עבודה במובנה הקלאסי משמעותה אירוע פתאומי וחד פעמי הנראה לעין. הסיבה לתאונה היא בלתי צפויה ומתרחשת בזמן ובמקום מסוים. אבל קיימות פגיעות רבות בעבודה שבהן לא מדובר היה באירוע פתאומי או בלתי צפוי או שקיים קושי לזהות קיומו של קשר סיבתי בין הפגיעה לבין העבודה. אבל לפי חוש הצדק ו"האינטואיציה המשפטית" נכון להכלילם בין נפגעי תאונה. לכן בית הדין לעבודה נטה לפרש את המונח "תאונה" בצורה מרחיבה כדי להתאימו למציאות המגוונת של פגיעות בעבודה. והוא כולל גם פגיעה הבאה על רקע מצב רפואי קיים אך פורצת בעקבות תקרית בעבודה. במקרה זה על העובד להוכיח "ארוע חריג" בעבודה שגרם להתפרצות המחלה או הנזק במועד שהתפרץ כדי שניתן יהיה לייחס את התפרצותה לעבודה דווקא ולא למצב הבריאותי ולראות בה "תאונת עבודה" (בג"צ 4690/97 המוסד לביטוח לאומי נגד בית הדין הארצי לעבודה, פד"י נג(2) 529). ולכן על מנת שאוטם שריר הלב יוכר כפגיעה בעבודה על התובע להוכיח קיומו של ארוע חריג או מאמץ מיוחד.